تاثیر اندازه موسسه حسابرسی و رده سازمانی حسابرسان بر استدلال‌های اخلاقی حسابرسان مستقل در مراحل مختلف نظریه رشد اخلاقی کالبرگ

هدف: هدف پژوهش حاضر، بررسی تاثیر اندازه موسسه حسابرسی و رده سازمانی حسابرسان، بر استدلال های اخلاقی حسابرسان مستقل در مراحل مختلف تئوری رشد اخلاقی کالبرگ است. روش: این پژوهش از نوع کمی و در دسته پژوهش های پیمایشی قرار میگیرد. برای جمع آوری داده های پژوهش از پرسشنامه ای سناریو محور استفاده شده است. حسابرسان شاغل در موسسه های خصوصی حسابرسی و سازمان حسابرسی، جامعه آماری پژوهش را تشکیل می دهند. تعداد 355 پرسشنامه در سال 1399 از حسابرسان شاغل در موسسه های خصوصی حسابرسی و سازمان حسابرسی دریافت شد. داده ها نیز با استفاده از آمار توصیفی و تحلیل رگرسیون بررسی شدند. یافته ها: پژوهش حاضر سه یافته عمده داشت. یافته نخست نشان میدهد که استدلالهای اخلاقی حسابرسان مستقل در سطح پس اقراردادی نظریه رشد اخلاقی کالبرگ قرار دارد. یافته دوم، از وجود رابطه منفی معنادار میان سطوح استد لال های اخلاقی حسابرسان مستقل و اندازه موسسه های حسابرسی حکایت میکند. یافته پایانی نشان می دهد که با افزایش مرتبه سازمانی حسابرسان مستقل، سطح استدلال های اخلاقی آنها کاهش مییابد. نتیجه گیری: نتایج پژوهش نشان داد که اندازه موسسه حسابرسی و رده سازمانی حسابرسان مستقل، بر استدلال های اخلاقی آنها اثرگذار است. یافته های این پژوهش می تواند به سیاستگذاران و قانونگذاران حرفه، برای جلوگیری از ریسک بالقوه بی توجهی به آیین رفتار حرفه ای توسط حسابرسان کمک کند.

A Survey on the Effect of Auditing Firm’s Size and the Organizational Level of Auditors on the Ethical Reasoning at Different Stages of Kohlberg’s Theory of Cognitive Moral Development

Objective: This study is designed to investigate the effect of auditing firm’s size and the organizational level of auditors on the ethical reasoning at different stages of Kohlberg’s theory of cognitive moral development. Methods: This study is a descriptive survey. A questionnaire containing a scenario was used to collect research data. 355 questionnaires were collected at 2020 from auditors working in private audit firms and the Audit Organization. Data were analyzed using descriptive statistics and regression analysis. Results: The present study has three main findings: The first shows that the ethical reasoning of Iranian auditors is at the postcontractual level of Kohlberg’s theory. The second indicates a negative relationship between the levels of ethical reasoning and the size of audit firms, and finally the last finding shows that with improving auditors’ position in audit firms, their levels of ethical reasoning decreases. Conclusion: The results indicate that the size of the auditing firms and the organizational level of auditors affect on their ethical reasoning. The findings of this study can help policy makers and legislators to avoid the potential risk of negligence by auditors.