تاثیر تفاوت‌های فردی حسابرسان بر تعهد حرفه‎ای آنها: بررسی نقش میانجی سازگاری جو اخلاقی

هدف: هدف این پژوهش، بررسی تاثیر تفاوت‌های فردی حسابرسان بر تعهد حرفه‎ای آنهاست. همچنین نقش میانجی متغیر سازگاری جو اخلاقی در تاثیر تفاوت‌های فردی حسابرسان بر تعهد حرفه‎ای نیز بررسی شده است.روش: مطابق با تئوری شناخت اجتماعی، دو معیار منبع کنترل درونی و خودکارآمدی به‎عنوان تفاوت‌های فردی حسابرسان مد نظر قرار گرفت که برای سنجش متغیر منبع کنترل درونی از پرسش‌نامه اسپکتور و برای سنجش متغیر خودکارآمدی از پرسش‌نامه شرر و آدامز استفاده شده است. همچنین متغیر تعهد حرفه‎ای به‎کمک پرسش‌نامه آرانیا و متغیر سازگاری جو اخلاقی با بهره‎مندی از پرسش‎نامه ویکتور و کالن اندازه‌گیری شدند. داده‌های پژوهش نیز از پرسش‌نامه‎ای که حسابداران رسمی شاغل در سازمان حسابرسی و موسسه‌های حسابرسی (252 نفر) تکمیل کردند، جمع آوری شد. فرضیه‌های پژوهش با استفاده از رگرسیون حداقل مربعات معمولی و آزمون سوبل آزمون شدند.یافته‎ها: نتایج پژوهش نشان می‌دهد، تفاوت‌های فردی حسابرسان (منبع کنترل درونی و خودکارآمدی) بر تعهد حرفه‎ای آنها اثر مثبت و معنادار دارد. همچنین، سازگاری جو اخلاقی به‎عنوان متغیر میانجی، سبب تقویت رابطه مثبت بین تفاوت‌های فردی حسابرسان و تعهد حرفه‎ای آنها می‌شود.نتیجه‎گیری: نتیجه به‎دست آمده از پژوهش، گویای اهمیت وجود جو اخلاقی مناسب در سازمان حسابرسی و موسسه‌های حسابرسی است که توجه ویژه مسئولان این حوزه را می‎طلبد.

The Effect of Auditors’ Individual Differences on Their Professional Commitment: the Mediation Effect of Ethical Climate Fit

Objective: The purpose of this study is to examine the effect of Auditors’ Individual Differences on their Professional Commitment. Also, the mediation effect of Ethical Climate Fit has been examined.Methods: According to the Social Cognitive Theory, two criteria of Internal Locus of Control and SelfEfficacy were used as Auditors’ Individual Differences. To measure the Internal Locus of Control, Specter's questionnaire and SelfEfficacy variable, Sherer and Adams questionnaire were used. Also, Professional Commitment and Ethical Climate Fit were measured by Araniya questionnaire and Victor and Cullen questionnaire. The study is based on a survey of 252 Certified Public Accountants working in Audit Organization and Audit Firms. Research hypotheses were analyzed using ordinary leastsquares regression and Sobel Test.Results: The research results indicate that Auditors’ Individual Differences (Internal Locus of Control and SelfEfficacy) have positive and significant effect on their Professional Commitment. In addition, Ethical Climate Fit as a mediator variable enhances the relationship between Auditors’ Individual Differences (Internal Locus of Control and SelfEfficacy) and their Professional Commitment.Conclusion: This result reflects the importance of the Ethical Climate in the Audit Organization and Audit Firms, which requires special attention of the authorities 9to this area.