تبدیل وضعیت استخدامی در حقوق اداری ایران؛ ماهیت و اصول حاکم

تبدیل وضعیت استخدامی به‌عنوان یکی از موضوعات مبتلابه در نظام اداری کشور موضوع قوانین و مصوبات عدیده‌ای بوده است و بر این اساس، بررسی زوایای آن موضوع مقاله حاضر قرار گرفته است؛ بدین‌صورت که به ماهیت و الزامات قانونی درخصوص آن پرداخته شده و اصول حاکم بر آن مورد مطالعه قرار گرفته است. ماهیت تبدیل وضعیت استخدامی را می‌توان استخدامی جدید دانست که ایجاب‌گر موضوعیت یافتن و حاکمیت اصول حاکم بر استخدام بر آن است، اما قصد قانون‌گذار در مخاطب قرار دادن گروهی خاص، موجبی در تعدیل اصول مزبور خواهد بود. اصل مجوز قانونی در دو قالب مجوز استخدامی و پست سازمانی، برگزاری آزمون استخدامی و رعایت مراتب شایستگی در فرض محدودیت در استخدام، اصول حاکم بر تبدیل وضعیت‌های استخدامی هستند. یافته‌های پژوهش حاکی‌از رعایت نسبی اصول مذکور است؛ اما ضروری است که توجه بیش‌تری به موضوع مراجع ذی‌صلاح در اخذ تصمیم درخصوص موضوع مزبور، پست سازمانی موردنظر برای تصدی درصورت تبدیل وضعیت و لزوم برگزاری آزمون استخدامی در فرض عدم وجود سقف استخدامی اتخاذ شود.