تحلیل اعتبار شرط داوری در قرارداد کاری

یکی از شیوه‌های غیرقضائی حل‌وفصل اختلافات حقوقی، رجوع به داوری است. استفاده از این شیوه در بسیاری از دعاوی مرسوم است و به جهت تاثیری که در کاهش ورودی‌های دستگاه قضائی و تبعاً کاهش اطالۀ دادرسی دارد، توصیه می‌شود. با این حال، برخی دعاوی به‌لحاظ برخی ملاحظات، داوری‌ناپذیرند. در نظام حقوقی ایران هیچ تصریح قانونی درخصوص داوری‌ناپذیری دعاوی کار و عدم صحت شرط داوری در قرارداد کار وجود ندارد، با این حال برخی اصول و ملاحظات خاص حقوق کار، صحت شرط داوری در قرارداد کار را با تردید مواجه کرده است.این مقاله با استفاده از روش توصیفی و تحلیلی، پس از بررسی ادلۀ قابل‌ارائه در باب اعتبار یا عدم اعتبار شرط داوری در قرارداد کار، نهایتاً به این نظر رسیده است که دعاوی کار مشروط به رعایت قواعد آمره و حداقل‌های حمایتی قانون کار، قابلیت ارجاع به داوری را دارند و بر این اساس شرط داوری در قرارداد کار صحیح است