تحلیلی نو از آثار و موارد تعلیق قرارداد کار در نظام حقوق کار ایران

تعلیق باعث فلج شدن یک قرارداد شده، ولی آن را از پای در نیاورده و باعث مرگش نمی‌شود. به‌عبارتی، تعلیق متوقف شدن موقت اجرای تعهدات یکی یا هر دو طرف رابطۀ کار است که ممکن است قهری یا اختیاری باشد. حفظ رابطۀ کار و حفظ سوابق پیش از حالت تعلیق دو اثر مطلق و استثناناپذیر تعلیق است. دو اثر دیگر تعلیق عبارت‌اند از:عدم احتساب مدت تعلیق جزو سوابق کار و عدم تعلق مزد در طول مدت تعلیق. اینجاست که موارد مختلف تعلیق با توجه به این دو اثر تعلیق، دارای ویژگی‌ها و آثار حقوقی متفاوتی می‌شود که از یک طرف موارد احتساب مدت تعلیق جزو سابقۀ کار، موارد احتساب مدت تعلیق جزو سابقۀ بازنشستگی و از طرف دیگر موارد تعلیق قرارداد کار بدون پرداخت حقوق و مزایای ایام تعلیق، موارد تعلیق قرارداد کار با پرداخت حقوق و مزایای ایام تعلیق توسط کارفرما و در نهایت موارد تعلیق قرارداد کار با پرداخت غرامت و یا مقرری بیکاری توسط سازمان تامین اجتماعی ازجملۀ آن‌ها است که در این مقاله به روش توصیفی- تحلیلی به آن پرداخته شد