|
|
|
|
ارائه الگوی بهسازی منابع انسانی از منظر قرآن کریم و نهج‌البلاغه
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
عباسی مهراب ,همراهی مهرداد ,مشایخ پری
|
|
منبع
|
مطالعات معرفتي در دانشگاه اسلامي - 1403 - دوره : 28 - شماره : 3 - صفحه:29 -56
|
|
چکیده
|
این پژوهش به دنبال ارائه الگویی جامع از شاخص‌های بهسازی منابع انسانی با دربرگیری فرهنگ دینی و مذهبی است. منابع مورد مطالعه شامل قرآن کریم و نهج‌البلاغه است. پژوهشگر با استفاده از روش تحلیل مضمون و پس از مطالعه مبانی نظری و پیشینه پژوهش، در دو مرتبه مجزا اقدام به کدگذاری منابع نمود. برای افزایش اعتبار، از روش دلفی استفاده شد و کدها جرح‌وتعدیل گردید. سپس با همکاری یک کدگذار دیگر، پایایی بررسی شد که ضریب پایایی برابر با 93٪ بر اساس فرمول هولستی بود. در این پژوهش، 175 مضمون بدون تکرار استخراج شد که بر اساس مشابهت، در 22 مضمون سازمان‌دهنده و نهایتاً در 7 مضمون فراگیر خوشه‌بندی شدند. مضامین فراگیر شامل حکمرانی (چهار بعد)، اجتماعی-فرهنگی (سه بعد)، خانواده (سه بعد)، فردی (چهار بعد)، علمی (سه بعد)، مدیریت عملکرد (سه بعد) و اقتصادی (دو بعد) هستند. این مدل جهان‌شمول بوده و در تمامی شئون زندگی انسان، جامعه و سازمان‌ها قابل استفاده است.
|
|
کلیدواژه
|
بهسازی، منابع انسانی، قرآن کریم، نهج‌البلاغه
|
|
آدرس
|
دانشگاه آزاد اسلامی واحد کازرون, ایران, دانشگاه آزاد اسلامی, گروه مدیریت, ایران, دانشگاه آزاد اسلامی واحد کازرون, گروه علوم تربیتی, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
pary.mashayekh@iau.ac.ir
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
human resource development model based on the holy quran and nahj al-balagha
|
|
|
|
|
Authors
|
abbasy mehrab ,hamrahi mehrdad ,mashayekh pary
|
|
Abstract
|
this research aims to present a comprehensive model of human resource development indicators that encompasses religious and cultural aspects. the sources studied in this research include the holy quran and nahj al-balagha. using thematic analysis, the researcher coded the sources in two separate phases after studying the theoretical foundations and research background. the delphi method was employed to enhance validity, resulting in the adjustment and refinement of codes. the reliability was then assessed by collaborating with another coder, yielding a reliability coefficient of 93% according to the holsti formula. a total of 175 unique themes were extracted, which were then categorized into 22 organizing themes and clustered into 7 overarching themes. these overarching themes include governance (four dimensions), socio-cultural (three dimensions), family (three dimensions), individual (four dimensions), scientific (three dimensions), performance management (three dimensions), and economic (two dimensions). this model is universal and applicable to all aspects of human life, society, and organizations.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|