ارزیابی محیط داخلی بیمارستان های شهرستا ن های گرگان وگنبد کاووس از دیدگاه کارکنان با استفاده از مدلWeisbord

سابقه و هدف: ارزیابی محیط داخلی، مقدمه ای برای بهبود کیفیت و اولین مرحله اعتباربخشی می باشد . شناسایی شایستگی ها ونقاط ضعف، سازمان را قادر می سازد تا استراتژی های مواجهه با نیروهای محیطی را انتخاب کند . هدف این مطالعه، ارزیابی محیطداخلی بیمارستان های شهرستان های گرگان و گنبد کاووس به منظور شناسایی نقاط قوت و زمینه های قابل بهبود بود.مواد و روش ها: این مطالعه مقطعی به صورت توصیفی- تحلیلی در بیمارستان های 5 آذر، دزیانی و طالقانی از شهرستان گرگان وبیمارستان های مطهری و شهدا از شهرستان گنبد کاووس انجام شد. جامعه آماری 310 نفر از پرسنل درمانی و غیر درمانی بیمارستان هایتجزیه و تحلیل شد . spss پیش گفته را شامل می شد. ابزار جمع آوری داده ها، پرسش نامه 35 سوالی بود. داده ها به وسیله نرم افزاربود. pearson و t و anova آزمون های آماری مورد استفاده شامل16 درصد، آن را نامطلوب / 83 درصد از شرکت کنندگان مطالعه وضعیت محیط داخلی بیمارستان ها را مطلوب و 5 / یافته ها: 593 درصد مطلوبیت، قوی ترین حیطه / 55 درصد عدم مطلوبیت، ضعیف ترین و حیطه تدوین هدف با 9 / می دانستند. حیطه پاداش ها با 8از نظر (p = 0/ و بیمارستان ( 021 (p = 0/ بخش ( 008 ،(p = 0/ ارزیابی شد. وضعیت محیط داخلی بیمارستان ها با سابقه کاری ( 030و سطح تحصیلات (p = 0/ وضعیت استخدامی ( 527 ،(p = 0/ جنسیت ( 559 ،(p =0/ آماری رابطه معنی داری داشت؛ اما با سن ( 371رابطه آماری معنی داری نداشت. (p = 0/110)استنتاج: وضعیت محیط داخلی بیمارستان های مورد مطالعه، با وجود داشتن وضعیت کلی مناسب، در حیطه پاداش ها نیاز به بهبودبیشتری دارد. در این راستا، مدیران باید پاداش ها را فردی کنند و به عملکرد پیوند دهند.