بررسی تمایل به ماندگاری پرستاران بخش مراقبت‌های ویژه و عوامل مرتبط با آن در مراکز آموزشی درمانی دانشگاه علوم پزشکی مازندران سال 1402

سابقه و هدف: درک عوامل موثر برماندگاری پرستاران و توسعه استراتژی‌های لازم، برای خروج از بحران فعلی کمبود پرستار، امری حیاتی به نظر می‌رسد. لذا پژوهش حاضر با هدف بررسی میزان تمایل به ماندگاری پرستاران بخش مراقبت‎های ویژه و عوامل مرتبط با آن در مراکز آموزشی درمانی دانشگاه علوم پزشکی مازندران، در سال 1402، انجام پذیرفت.مواد و روش‌ها: پژوهش حاضر، یک مطالعه توصیفی-تحلیلی است که شامل 365 پرستار از بخش مراقبت‎های ویژه مراکز آموزشی درمانی دانشگاه علوم پزشکی مازندران بود. معیار ورود به مطالعه دارا بودن مدرک کارشناسی پرستاری و بالاتر، نداشتن سابقه اختلالات روانی اعلام شده توسط فرد و هم‌چنین دارا بودن حداقل یک سال سابقه کار در بخش مراقبت‎های ویژه بیمارستان بود. ابزار گردآوری داده‎ها شامل چک لیست اطلاعات جمعیت‎شناختی و پرسش نامه عوامل تعیین‎کننده تقویت قصد پرستاران برای ماندن در بیمارستان طراحی شده توسط m. satoh و همکاران بود. داده‌ها با استفاده از نرم‎افزار spss نسخه 24 آنالیز آماری انجام شد.یافته‌ها: در مجموع 365 پرستار با میانگین سنی7/21 ± 34/97 سال در این مطالعه شرکت کردند. در بین عوامل فردی سن (0/29=or)، جنس (1/81=or)، وضعیت تاهل (6/88=or) و در بین عوامل شغلی بخش محل خدمت (7/17 =or)، وضعیت استخدام (2/19=or)، علاقه و دلبستگی به حرفه پرستاری (1/65=or) و هم‌چنین بیمارستان محل خدمت (6/43 -3/43=or) مهم‎ترین عوامل موثر بر میزان ماندگاری پرستاران شاغل در بخش مراقبت های ویژه بودند.استنتاج: در بین عوامل فردی، سن، جنس، وضعیت تاهل و در بین عوامل شغلی بخش و بیمارستان محل خدمت، وضعیت استخدام، علاقه و دلبستگی به حرفه، مهم‎ترین عوامل موثر بر میزان ماندگاری پرستاران شاغل در بخش مراقبت های ویژه است.

investigating nurses' intention to stay in intensive care units and associated factors at medical training centers of mazandaran university of medical sciences, sari, in 2023

background and purpose: understanding the factors influencing nurse retention and developing effective strategies to address the ongoing nursing shortage is crucial. therefore, this study aimed to examine the intention to remain among critical care unit nurses and the factors associated with it in the medical education centers of mazandaran university of medical sciences in 2023.materials and methods: this descriptive-analytical study included 365 nurses from the intensive care units of the medical education centers at mazandaran university of medical sciences. the inclusion criteria were a bachelor’s degree or higher in nursing, no self-declared history of mental disorders, and at least one year of experience working in an intensive care unit. data were collected using a demographic information checklist and a questionnaire on the determinants of nurses’ intention to stay in the hospital, designed by m. satoh et al. statistical analysis was performed using spss version 24.results: a total of 365 nurses with an average age of 34.97± 7.21 years participated in this study. among the individual factors, age (or=0.29), gender (or=1.81), marital status (or=6.88), and among the occupational factors of the workplace department (or=7.17), the employment status (or=2.19), interest and attachment to the nursing profession (or=1.65) and also the workplace hospital (or=3.43-6.43) were the most important factors affecting the retention rate of nurses working in the critical care unit.conclusion: the findings indicated that among individual factors, age, gender, and marital status, and among occupational factors, the department and hospital of employment, employment status, and interest and attachment to the profession were the most important factors influencing the retention rate of nurses working in the intensive care unit.