وضعیت عملکرد پرستاران بخش اورژانس در احیای قلبی و ریوی بیماران و ارتباط آن با متغیرهای ارزش حرفه ای و رضایت شغلی

 سابقه و هدف: تنش‌های موجود در بخش اورژانس می‌تواند رضایت شغلی و ارزش‌های حرفه‌ای پرستاران این بخش را تحت تاثیر قرار دهد و بر عملکرد بالینی آن‌ها اثر بگذارد. پژوهش حاضر با هدف تعیین وضعیت عملکرد پرستاران بخش اورژانس در احیای قلبی و ریوی بیماران و بررسی ارتباط آن با متغیرهای ارزش حرفه‌ای و رضایت شغلی انجام شد.مواد و روش‌ها: این مطالعه مقطعی در 10 بیمارستان تابع دانشگاه علوم پزشکی مازندران در سال 1400-1399 اجرا شد. نمونه‌های مطالعه، 258 پرستار بخش اورژانس با روش نمونه‌گیری در دسترس و سهمیه‌بندی شده براساس تعداد پرسنل بخش اورژانس هر بیمارستان بود. داده‌های مطالعه با ابزارهای پرسشنامه اطلاعات جمعیت شناختی، چک‌لیست بررسی خودگزارش‌دهی عملکرد پرستاران در احیای قلبی- ریوی، پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا و مقیاس ارزش‌های حرفه‌ای پرستاری گردآوری و با نرم‌افزار spss22 تجزیه و تحلیل شدند.یافته‌ها: بیش‌تر نمونه‌ها (71/7 درصد) زن بودند. میانگین سنی 4/7±31/09 سال بود. میانگین نمره کلی ارزش حرفه‌ای 100/49±14/7، رضایت شغلی 12/7±56/34 و میانگین نمره خودگزارش‌دهی عملکرد پرستاران در احیای قلبی-‌ ریوی 3/0±30/84 به‌دست آمد. همبستگی مستقیم و ضعیفی بین میانگین نمره رضایت شغلی پرستاران با عملکرد آن‌ها (r=0/201, p=0/001)، رضایت شغلی با ارزش‌های حرفه‌ای(r=0/339, p=0/001) و ارزش‌های حرفه‌ای پرستاران با عملکرد آن‌ها (r=0/374, p=0/001) به‌دست آمد.استنتاج: در این مطالعه ارتباط مستقیمی بین متغیرهای ارزش حرفه‌ای و رضایت شغلی با عملکرد پرستاران بخش اورژانس در احیای قلبی- ریوی یافت شد. پیشنهاد می‌شود تدابیری اتخاذ گردد تا پرستاران با ابعاد ارزش‌های حرفه‌ای پرستاری آشنا شده و با درونی‌سازی این ارزش‌ها در گستره وسیعی از امور پرستاری، رضایت شغلی بالاتری کسب کنند که خود منجر به بهبود عملکرد بالینی آنان می‌شود. 

performance of emergency department nurses during cardiopulmonary resuscitation and its relationship with professional value and job satisfaction

 background and purpose: the tensions in the emergency department can affect job satisfaction and professional values of nurses working in this department which may influence their clinical performance. the present study investigated the performance of emergency department nurses during cardiopulmonary resuscitation (cpr) and its association with professional value and job satisfaction.materials and methods: this cross-sectional study was conducted in 10 hospitals affiliated to mazandaran university of medical sciences in 2020-2021. the study samples were 258 nurses in emergency department selected via convenience sampling and quota based on the number of emergency department personnel in every hospital. data were collected using demographic questionnaire, self-performance checklist in cpr, the minnesota satisfaction questionnaire (msq), and the nurses professional values scale--revised (npvs-r). data analysis was carried out in spss v22.results: the majority of samples (71.7%) were women and the mean age of participants was 31.09±4.7 years. the overall mean scores for professional value, job satisfaction, and nurses’ self-performance in cpr were 100.49±14.7, 56.34±12.7, and 30.84±3.0, respectively. weak direct correlation coefficients were found between nurses’ job satisfaction and their performance (r=0.201, p=0.001) and professional values (r=0.339, p=0.001), and also between their professional values and performance (r=0.374, p=0.001).conclusion: in this study, direct relationships were found between the performance of emergency department nurses in cpr and professional values and job satisfaction. measures should be taken so that nurses get more familiar with different dimensions of nursing professional values and internalize these values in a wide range of nursing affairs, thereby having higher job satisfaction and clinical performance.