اثر مدیریت منابع انسانی و زنجیرۀ تامین سبز بر عملکرد پایدار سازمان ورزش شهرداری تهران با نقش میانجی پایداری سازمانی

زمینه و هدف: سازمان ورزش شهرداری تهران در ایجاد توسعه پایدار و به طور ویژه در حوزۀ محیط زیستی می‌تواند نقش چشمگیری ایفا کند. اما یکی از مهم‌ترین شکاف‌های موجود در این حوزه عدم توجه راهبردی به مسئلۀ مدیریت سبز در بین منابع انسانی و در برنامه‌های راهبردی و عملیاتی سازمان می‌باشد که این شکاف می‌تواند در عملکرد محیط زیستی و پایداری سازمانی این سازمان نقش چشمگیری را ایفا کند. از این‌رو، هدف پژوهش حاضر تعیین اثر مدیریت منابع انسانی سبز و زنجیرۀ تامین سبز بر عملکرد پایدار سازمان ورزش شهرداری تهران با نقش میانجی پایداری سازمانی بوده است.روش بررسی: پژوهش توصیفی از نوع همبستگی و مبتنی بر مدلسازی معادلات ساختاری است. جامعۀ آماری را کارکنان سازمان ورزش شهرداری تهران تشکیل دادند(2610 نفر) و نمونۀ آماری براساس جدول مورگان 335 نفر و به صورت در دسترس در نظر گرفته شد. از پرسشنامه‌های مدیریت منابع انسانی زاید و همکاران (2018)، زنجیرۀ تامین سبز زاید و همکاران (2018)، پایداری سازمانی کارکولیان و همکاران (2016)، عملکرد پایدار زاید و همکاران (2018) استفاده شد. برای تحلیل داده‌ها از مدلسازی معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزئی و برای بررسی روایی سازۀ پرسشنامه از تحلیل عاملی تاییدی استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل آماری این تحقیق از نسخه 24 نرم افزار spss و نسخۀ 3 نرم‌افزار smart pls استفاده شد.یافته ها: نتایج تحقیق نشان داد که مدیریت منابع انسانی سبز بر پایداری سازمانی سازمان ورزش شهرداری تهران اثر مثبت معنادار دارد. زنجیرۀ تامین سبز بر عملکرد پایدار و پایداری سازمانی سازمان ورزش شهرداری تهران اثر مثبت معنادار دارد. پایداری سازمانی بر عملکرد پایدار سازمان ورزش شهرداری تهران اثر مثبت معنادار دارد. پایداری سازمانی در اثر مدیریت منابع انسانی سبز و زنجیرۀ تامین سبز بر عملکرد پایدار سازمان ورزش شهرداری تهران نقش میانجی معنادار دارد.بحث و نتیجه گیری: نتایج این پژوهش می تواند در راستای بهبود عملکرد پایدار سازمان ورزش شهرداری تهران در زمینه عوامل محیط زیستی مورد استفاده و کاربرد قرار گیرد.

the effect of human resource management and green supply chain on the sustainable performance of tehran municipality sports organization with the mediating role of organizational sustainability

background and objective: the aim of the research was to determine the effect of green human resource management and green supply chain on the sustainable performance of tehran municipal sports organization with the mediating role of organizational sustainability.material and methodology: descriptive research is correlational and based on structural equation modeling. the statistical population was formed by the employees of tehran municipal sports organization (2610 people) and the statistical sample was considered to be 335 people based on morgan’s table and available. the questionnaires of human resource management by zayed et al. (2018), sabze supply chain by zayed et al. (2018), organizational sustainability by karkulian et al. (2016), sustainable performance by zayed et al. (2018) were used. structural equation modeling with partial least squares approach was used to analyze the data, and confirmatory factor analysis was used to check the validity of the questionnaire. spss software version 24 and smart pls software version 3 were used for the statistical analysis of this research.findings: the results of the research showed that green human resource management has a significant positive effect on the organizational sustainability of tehran municipal sports organization. the green supply chain has a significant positive effect on the sustainable performance and organizational sustainability of tehran municipal sports organization. organizational sustainability has a significant positive effect on the sustainable performance of tehran municipal sports organization. organizational sustainability has a significant mediating role as a result of green human resource management and green supply chain on the sustainable performance of tehran municipal sports organization.discussion and conclusion: the results of this research can be used and applied in order to improve the sustainable performance of tehran municipal sports organization in the field of environmental factors.