ارزیابی و تحلیل مدل تبادل اجتماعی خلاقیت در وزارت جهاد کشاورزی

زمینه و هدف: امروزه در سازمان های دارای محیط کاری پرتعامل، روابط و محیط اجتماعی سازمان یکی از ویژگی های مهم زندگی سازمانی شده است. در این تحقیق به بررسی تاثیر ادراک کارکنان از سازمان و مدیران آن (اعتماد سازمانی و اعتماد به سرپرستان)، کیفیت ارتباطات ادراک شده (حمایت سازمانی و تبادل مدیران و کارکنان) و شکل گیری رفتارهای مرتبط با خلاقیت (اشتراک گذاری اطلاعات، ریسک پذیری، طفره روی اجتماعی و رفتارهای سیاسی) بر خلاقیت پرداخته شده است. هدف این تحقیق ارزیابی و تحلیل مدل تبادل اجتماعی خلاقیت سازمانی در وزارت جهاد کشاورزی بوده است.روش بررسی: جامعه آماری (36285=n) این تحقیق از کارشناسان وزارت جهاد کشاورزی اعم از کارکنان دارای پست کارشناسی و مدیران سطوح مختلف سازمانی در سال 1396 تشکیل شده است. در این مطالعه روش نمونه گیری چندمرحله ای با انتساب متناسب انجام شد. در این روش استان های کشور به 4 سطح توسعه یافتگی تقسیم و در نهایت نمونه های تحقیق استان های اصفهان، گیلان، گلستان و چهارمحال و بختیاری به صورت تصادفی انتخاب شدند (304=n). فرضیه های تحقیق با استفاده از نرم افزار smart.pls2 مورد آزمون قرار گرفت.یافته ها : نتایج تحقیق شاخص کلی برازش مدل  را معادل 0.350 برآورد نمود که این شاخص بیانگر برازش قوی و کیفیت بالای مدل اندازه گیری می باشد.بحث و نتیجه گیری: آزمون فرضیات نشان داد در وزارت جهاد کشاورزی عوامل مورد بررسی می تواند برخلاقیت تاثیرگذار باشد.

Evaluation and Analysis of the Social Exchange Model of Creativity in the Ministry of Jihad-e-Agriculture

Background and Objective: Today, organizations with a rich working environment, relationships and social environment have become one of the important features of organizational life. In this research, the effect of employee’s perception of the organization and its managers (organizational trust and trust in supervisors), the quality of perceived communication (organizational support and the exchange of managers and employees) and the formation of creativityrelated behaviors (information sharing, risk taking, evading social and political behaviors) on creativity were studied. The purpose of this research was to evaluate and analyze the social exchange model of organizational creativity in the Ministry of JihadeAgriculture.Method: The statistical population (N=36285) of this research is composed of the experts of the Ministry of Agricultural Jihad, including graduate employees and managers of various organizational levels in 2017. In this study, a multistage sampling method with proportional assignment was performed. In this method, the provinces of the country were divided into 4 developmental levels and finally, the provinces of Isfahan, Gilan, Golestan and ChaharmahalBakhtiari were randomly selected (n = 304). Research hypotheses were tested using SMART.PLS2 software.Findings: The results of the study estimated the model’s overall fit index to be 0.350, which indicates a strong fit and high quality of the model of measurement.Discussion and Conclusion: The hypothesis test showed that in the Ministry of JihadeAgriculture, the factors under investigation could have an effect on creativity.