ارتباط بین غلظت سرب خون بااسترس و فرسودگی شغلی کارکنان یک کارخانه باتریسازی در تهران

زمینه و هدف: هدف از پژوهش حاضر، بررسی ارتباط بین میزان غلظت سرب خون با استرس و فرسودگی شغلی کارکنان یک کارخانه باتری سازی در تهران (1394) بود.هدف از پژوهش حاضر، بررسی ارتباط بین میزان غلظت سرب خون با استرس و فرسودگی شغلی کارکنان یک کارخانه باتری سازی در تهران (1394) بود. روش بررسی: این پژوهش از نوع توصیفی – تحلیلی بود که از لحاظ اجرا جزو مطالعات اندازه گیری میدانی و نمونه برداری آزمایشگاهی قرار می گیرد. نمونه متشکل از 100 آزمودنی مرد که به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند و در گستره سنی 20الی 65 سال قرار داشتند،جهت بررسی میزان استرس شغلی و ابعاد فرسودگی شغلی از آزمون های استرس شغلی دیویس و همکاران و فرسودگی شغلی مسلچ و همچنین جهت اندازه گیری میزان غلظت سرب خون از دستگاه طیف سنج جذب اتمی استفاده گردید. یافته ها: نتایج به دست آمده از آزمون همبستگی پیرسون نشان داد که بین میزان غلظت سرب خون با مسخ شخصیت رابطه مثبت معنی دار در سطح(0.01>p)و با عملکرد شخصی رابطه منفی معنی داری در سطح (0.05>p) وجود دارد. همچنین بین استرس شغلی و ابعاد فرسودگی شغلی رابطه معنی دار در سطح (0.01>p) بدست آمد. بحث و نتیجه گیری: در محیط‌های کاری که کارکنان در معرض سرب قرار می گیرند، میزان استرس شغلی نیز در سطح بالایی قرار دارد. در صورت عدم کنترل و مدیریت صحیح، آلودگی در مدت زمانی نه چندان طولانی می‌تواند منجر به فرسودگی شغلی (با تاکید بر کاهش عملکرد شخصی و مسخ شخصیت) گردد. لذا پیشنهاد می‌گردد با انجام کنترل های مدیریتی، فنی و مهندسی جهت کاهش میزان آلودگی گرد و غبار و فیوم های سرب داخل کارگاهی اقدام شود. همچنین، برنامه های مداخلاتی جهت کاهش استرس شغلی و به منظور پیشگیری از بروز فرسودگی شغلی کارکنان اندیشیده شود و اقدامات بهداشت حرفه ای در جهت پایش مقادیر آلاینده در خون به صورت ادواری انجام پذیرد.

The Role of Personnel’s Blood Lead Concentration on Emerging Job Stress and JobBurnout in Staff of a Battery Manufacturing Company in Tehran

Abstract Background and Objective: The main goal of this research was “The Relationship   between Personnel’s Blood Lead Concentration Parameter, Job Stress and JobBurnout Parameters in Staff of a Battery Manufacturing Company”.  Method: It was a descriptive and cross sectional investigation. The sample group (with age range 2065) included 100 out of 200 staff who worked in the productive lines of company. They were selected randomly. Job Stress (Davies, 1991) and Maslach JobBurnout (1981) questionnaires were used as tools. Also the lead concentration of whole blood was determined by using atomic absorption spectrometer. Findings: The results of Pearson correlation test showed that there are significant relationship between blood lead concentration with depersonalization and low performance of staff (P<0.01, P<0.05). There are significant relationship between stress related to jobs and jobburnout dimensions (P<0.01). The results revealed that blood lead and job stress can predict depersonalization and weak performance of staff. Discussion and Conclusion: Many workers are in the exposure of chemical hazards like lead concentration simultaneously they are suffering from job stress and different types of pressures because of hard conditions of job in a battery manufacturing companies. These difficult conditions can lead them towards jobburnout (depersonalization and weak performance) too. It was recommended to the managers and engineers to control dust and fumes of lead pollution with respect to occupational health and safety in the workplaces. The management plans should be targeted the job related stress management and prevention of job burnout as well.