تحولات جمعیت و نیروی انسانی شهرستان خلخال

بر خلاف مجموعه تحولات جاری در زمینه فعالیت های اقتصادی و معرفی و ایجاد فرصت های شغلی جدید وضعیت اشتغال در خلخال اساسا متکی بر بخش سنتی تولید و اشتغال های ذیربط است. در نتیجه تغییرات ناچیزی در فعالیت های اقتصادی شهرستان رخ داده است. نتایج دو سرشماری اخیر نشان می دهد که مردم خلخال از نظر فرصت های شغلی و منابع درآمدی و تامین معاش به دو بخش سنتی فعالیت یعنی کشاورزی و خدمات متکی است و مهمتر این که بخش خدمات شهرستان به ساده ترین فرصت ها یعنی خرده فروشی و کار در فعالیت های خدمات اداری و دولتی و وابسته محدود شده است. وجود بیش از 9684 نفر کارکنان شمارش شده در بخش کشاورزی در سرشماری سال 1375 که حدود 35 درصد شاغلین شهرستان را تشکیل می داده اند موید اهمیت بخش کشاورزی در فعالیت سنتی شهرستان است. بخش صنعت شهرستان بدلیل سرمایه بر بودن فعالیت، نیاز به نیروی انسانی متخصص و نبود عوامل زیربنایی دیگر از تحول جدی برخوردار نبوده است. این در حالیست که شواهد تاریخی حاکی از فعالیت های صنعتی شهرستان است. رشد سریع جمعیت چند دهه اخیر به مسال اشتغال شهرستان افزوده است بنحویکه علاوه بر رشد بیکاری و کم کاری شاهد مهاجرت سنگین خلخالی ها به شهرستان های دیگر بوده ایم. شاید امروزه بتوان با قاطعیت گفت که اگر مهاجرت به مناطق دیگر محدود و پرداخت های بخش عمومی( تحت عنوان حقوق و مزایا) متوقف شود حتی برای فراهم کردن هزینه زندگی روزانه ساکنان شهرستان با دشواری جدی رو برو خواهیم شد. این مسیری است که درست در نقطه مقابل جریان توسعه پایدار قرار دارد. در این گزارش وضعیت نیروی انسانی خلخال بصورت اجمال بیان شده است. امید است نکات حائز اهمیت گزارش مورد توجه و دقت نظر همه علاقه مندان به سرنوشت آینده شهرستان قرار گیرد. این وضعیت نشان می دهد که بین ورود و خروج سرمایه در شهرستان عدم توازن اساسی وجود دارد که نتیجه بدیهی آن تداوم کندی توسعه، تعمیق فقر، تشدید وابستگی و افزایش فاصله آن با شهرستان های موفق کشور است.