فراتحلیل مطالعات انجام شده در زمینه فرهنگ کار در ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
مدیری فاطمه ,مطیع حق شناس نادر
|
|
منبع
|
جمعيت - 1396 - دوره : 24 - شماره : 99-100 - صفحه:109 -127
|
|
چکیده
|
با توجه به یافته های متعدد، متفاوت و گاهی متناقض در زمینه فرهنگ کار، در این مقاله برآنیم ضمن پاسخگویی به این سئوال که وضعیت فرهنگ کار چگونه است و چه عواملی مرتبط با آن شناسایی شده، به ارزیابی و آسیب شناسی مطالعات انجام شده در این حوزه پرداخته و خلاءهای مطالعاتی را معرفی کنیم. بر این اساس با استفاده از تکنیک فراتحلیلاز میان 117 اثر علمی بررسی شده، 42 مقاله و پایان نامه انتخاب شده و مورد ارزیابی و تحلیل قرار گرفته اند. مطالعات انجام شده، نشان می دهد: میانگین فرهنگ کار در ایران در سطح متوسط بوده و مجموعه ای از عوامل درون سازمانی، برون سازمانی و متغیرهای زمینه ای بر آن اثرگذار است. در این مطالعات از متغیرهای درون سازمانی تاثیر رضایت و امنیت شغلی، عدالت سازمانی، مدیریت مشارکتی، مشارکت سازمانی، تخصص گرایی و عدم تضاد در نقش، سابقه کار، سیستم مناسب کار، سیستم ارتقای شغل مطلوب و از متغیرهای برون سازمانی تاثیر رضایت از زندگی و گرایشات دینی تایید شده است. رابطه مستقیم سن و رابطه معکوس تحصیلات با فرهنگ کار از دیگر نتایج این پژوهش ها بوده است. براساس یافته های پژوهش، آسیب شناسی مطالعات و خلاءهای مطالعاتی در این حوزه مطرح شده و پیشنهادات و راه کارهایی نیز ارائه شده است.
|
|
کلیدواژه
|
فرهنگ کار، فراتحلیل، ارزیابی، اخلاق کار، وجدان کار
|
|
آدرس
|
موسسه مطالعات و مدیریت جامع و تخصصی جمعیت کشور, ایران, موسسه مطالعات و مدیریت جامع تخصصی جمعیت کشور, ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|