پژوهشی در خصوص ارتباط فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی اعضاء هیات علمی دانشگاه تهران

نظر به اهمیت و نقش تعیین کننده فرهنگ سازمانی بر کارکرها و عوامل گوناگون سازمان و در نتیجه، تاثیر آن بر برداشت های شغلی کارکنان، و همچنین اهمیت مراکز نظام آموزش عالی به عنوان مبدا تحولات و شاخص عمده قطب بندی کشورها، در سطح بین الملل، تحقیق حاضر با هدف « شناخت فرهنگ سازمانی دانشگاه تهران و ارتباط آن با رضایت شغلی اعضا هیات علمی» صورت پذیرفته است. بدین منظور، ابتدا مبانی نظری و پژوهش های انجام شده در این خصوص، مورد بررسی قرار گرفته است. سپس بر این مبنا و نظر خواهی مقدماتی از اساتید، فرضیاتی به صورت فرضیه کلی و چهارده فرضیه فرعی، بر اساس رابطه میان فرهنگ سازمانی دانشگاه تهران و شاخص های متفاوت آن با رضایت شغلی اعضا هیات علمی تدوین شده است. ازمیان اساتید،‌ نمونه ای به حجم 120 نفر به گونه تصادفی در سال تحصیلی 78-1377 انتخاب شده، و از طریق پرسشنامه اطلاعات لازم، جمع آوری گردیده است. نتایج به دست آمده، نشانگر وجود رابطه معنی دار میان فرهنگ سازمانی دانشگاه تهران و رضایت شغلی اعضا هیات علمی بوده است.