سازه‌های موثر بر پذیرش تعاون و کار گروهی در شهرستان بویراحمد: ارائه‌ی الگویی توسعه‌یافته از نظریه‌های عمل منطقی و رفتار برنامه‌ریزی شده

تعاونی‌ها به‌عنوان بسترساز مشارکت در عرصه‌های مختلف اقتصادی اجتماعی، از عالی‌ترین مظاهر تجلی مردم‌سالاری محسوب می‌شوند، اما در بسیاری از مناطق کشور، اقبال عمومی چندانی به فعالیت‌های تعاونی وجود ندارد. بنابراین، سوالی که در اینجا مطرح می‌شود این است که دلیل این امر چیست؟ به عبارت دیگر، چرا استقبال از فعالیت‌های تعاونی و گروهی چندان قابل ملاحظه نمی‌باشد؟ بررسی سازه‌های موثر بر پذیرش نظام تعاون، به برنامه‌ریزان جهت شناسایی تسهیل ‌کننده‌ها و بازدارنده‌های شکل‌گیری و توسعه‌ی فعالیت‌های گروهی از جمله تعاونی‌ها کمک خواهد نمود. از این‌رو، مطالعه‌ی پیمایشی حاضر به تبیین الگویی علّی بین سازه‌های موثر بر رفتار پذیرش تعاون پرداخته است. داده‌ها با استفاده از پرسشنامه‌ای ساختارمند از 486 نفر از ساکنان شهرستان بویراحمد بدست آمد که به روش تصادفی طبقه‌بندی شده انتخاب شده بودند. پس از تایید روایی و پایایی ابزار پژوهش، تحلیل سازه‌های تاثیرگذار بر رفتار مورد نظر و نیز میزان تاثیر سازه‌ها بر یکدیگر (بررسی الگوی علّی) به روش تحلیل مسیر صورت گرفت. یافته‌های پژوهش حاکی از آن است که رابطه‌ی علّی مثبت و معنی‌داری بین سازه‌های نگرش نسبت به تعاون، هنجارهای ذهنی، کنترل رفتاری محسوس و سودمندی با قصد پذیرش تعاون وجود دارد. افزون بر این، برای اطمینان از درستی مدل‌ها، آزمون‌های برازندگی با استفاده از نرم‌افزار  amosانجام گرفت. یافته‌ها نشان داد که سنجه‌های الگوی پیشنهادی به خوبی با داده‌های گردآوری شده برازش داشته و این الگو با واقعیت جامعه انطباق دارد.

Factors Influencing the Adoption of Cooperation and Team Work In BoyerAhmad County: An Extending Model Of Theory Of Reasoned Action (TRA) And Theory Of Planned Behavior (TPB)

Despite cooperatives are the highest manifestations of democracy, there are a few interests towards cooperation and team work in our country. Thus, investigating the reasons beyond this and the extent by which why cooperation and team works are not welcomed by our people is really necessary. Study of factors influencing adoption of cooperation and team works, will help planners and policy makers to identify facilitators and barriers of cooperation and team works formation. So, a survey research method was used in this study to investigate factor influencing cooperation and team work based on a causal model. Data were collected using a pre designed questionnaire among a research sample consisted of 486 residents of BoyerAhmad County that were selected via stratified random sampling technique. After verifying validity and reliability of the questionnaire, either factors influence the supposed behavior or the effects of factors on each other were analyzed using path analysis technique. The findings showed that there is a causal and statistically significant relationship between predictor factors i.e. attitude towards cooperation, subjective norms, perceived behavioral control and usefulness in one hand and adoption intention as response variables in the other hand. Furthermore, to ensure the accuracy of the models, the fit nesses of them were tested by AMOS software. Findings of this stage showed that the proposed model adequately fits collected data and also the model fits with research population’s real situation.