بررسی سبکهای مدیریت دانشگاه فردوسی مشهد بر اساس تئوری Y. X

رشد و توسعه دانشگاهها و تحقق اهداف آموزش عالی ، مستلزم وجود مدیریت کارآمد و سبک مدیریتی است که مدیران با بهره گیری از آن بتوانند با ایجاد جو سازمانی مطلوب همراه با اعتماد و مسوولیت پذیری کارکنان ، موجبات تلاش و کوشش ، انگیزش درونی و خلاقیت و نوآوری آنها را فراهم می آورند . این مقاله تلاش می کند تا ضمن بررسی سبکهای مدیریتی دانشگاه فردوسی مشهد بر مبنای تئوری x و y ، نحوه تاثیر آن را بر افزایش سطح کارایی کارکنان مورد مطالعه قرار دهد . نتایج به دست آمده نشان می دهد که سبک مدیریت در میزان کارایی کارکنان موثر است ؛ بدین معنا که سبک مدیریت x با کاهش کارایی و سبک مدیریت y با افزایش کارایی همراه است p < 0.05 .