بررسی عوامل موثر بر تنشهای کارگری

ناآرامی و تنش، به عنوان نوعی رفتار تعارضی که در کارخانجات به وقوع می پیوندد دارای پیامدهای منفی اجتماعی، اقتصادی و حتی سیاسی - امنیتی است. مطالعه این ناآرامیها و تنشها و نیز بررسی ریشه ای این کشمکشها در روابط صنعتی و دلایل ایجاد تضاد بین نظام کارخانه ها و کارگران و ... از جمله موضوعات اساسی جامعه شناختی صنعتی است. تحقیق حاضر در صدد پاسخگویی به این سوال اصلی است که علت بروز ناآرامیها و تنشهای کارگری در مراکز تولیدی وکارگری استان مازندران چیست؟ برای پاسخگویی به این سوال از چارچوب نظری دیدگاه بسیج منابع استفاده شده است. از نظر نوع مطالعه، تحقیق حاضر به صورت پیمایشی انجام پذیرفته است. واحد تحلیل آن فرد( کارگر) بوده و سطح آن نیز سطح خرد است. محدوده مکانی تحقیق حاضر را استان مازندران و محدوده زمانی آن را زمستان سال 1378 تشکیل می دهد. جامعه آماری این تحقیق را کلیه مراکز تولیدی و کارگی استان تشکیل می دهند که طی 5 سال گذشته یکی از انواع تنش( تجمع در بیرون از کارخانه، تجمع در درون کارخانه، تعطیلی در کار، صدمه زدن به کارخانه و گروگان گیری مدیر) در آن به وقوع پیوسته است. با توجه به معدود بودن تعداد مراکز تولیدی و کارگری مرتبط با موضوع (9 واحد)، واحدهای مذکور به صورت تمام شماری مطمح نظر قرار گرفته اند. از طرف دیگر، با توجه به اینکه واحد تحلیل، کارگر بوده، لذا برای تعیین حجم نمونه از روش نمونه گیری طبقه ای نسبی استفاده شده است. برای جمع آوری اطلاعات مورد نیاز، پرسشنامه مورد استفاده قرار گرفت. نتایج حاصل از تحلیل رگرسیون چند متغیری، نقش ( سهم) عوامل موثربر میزان تنش رانشان می دهد. عوامل مذکور عبارتند از: 1- میزان تاثیر سن 2- تحصیلات 3- حقوق و دستمزد 4- سابقه کار 5- دیرکرد در پرداخت حقوق 6- ناکامی 7- تبعیض و نابرابری 8- هزینه شرکت در ناآرامی 9- احتمال موفقیت اعتراض 10- تضاد