رابطه تعارض کار و خانواده، عدم تعادل کار و زندگی و استرس ناشی از کار با عملکرد کارکنان زنان متاهل در اندونزی: یک مطالعه مقطعی

اهداف ساختار خانواده با انتظارات اجتماعی متمایز می شود. مردان مسئولیت کسب درآمدهای اولیه را برعهده می گیرند و زنان مسئولیت وظایف خانگی را برعهده دارند. در چند سال اخیر عمدتاً در نتیجه افزایش تحصیلات، ساختار خانواده از خانواده های سنتی تک درآمدی به خانواده های دو درآمدی تغییر کرده است. این مطالعه باهدف پر کردن این شکاف ها صورتی از مشارکت نظری را مطرح می کند.مواد و روش ها در این مطالعه از یک رویکرد کمی با مدل سازی معادلات ساختاری (sem) برای تجزیه وتحلیل داده ها استفاده شد. نمونه این تحقیق 404 کارگر زن در اندونزی است که قبلاً ازدواج کرده اند. با استفاده از فرم های گوگل، پرسش نامه ها بین 404 پاسخ دهنده توزیع شد و با استفاده از برنامه smartpls نسخه 3 مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت. یافته ها نتایج نشان می دهد که تعارض کار و خانواده تاثیر معناداری بر استرس کاری دارد (0/000=p)، عدم تعادل بین کار و زندگی تاثیر قابل توجهی بر استرس کاری دارد (0/000=p)، تعارض کار و خانواده به طور مستقیم بر عملکرد کارکنان تاثیر نمی گذارد (0/0690=p)، عدم تعادل کار و زندگی مستقیماً بر عملکرد کارکنان تاثیر نمی گذارد (0/137=p)، استرس کاری بر عملکرد کارکنان تاثیر می گذارد (0/003=p).نتیجه گیری مطابق یافته های مطالعه، حمایت های سازمانی و مدیریتی باید به طور موثرتری در خدمت کمک به کارکنان برای دستیابی به تعادل موثر بین اولویت های کاری و زندگی خانوادگی قرار بگیرد.

relationship of work-family conflict, work-life imbalance, and work-related stress with employee performance of married women in indonesia: a cross-sectional study

objectives this study aims to assess the relationship of work-family conflict (wfc), work-life imbalance, and work-related stress with the performance of working women in indonesia.methods this is a quantitative cross-sectional study using structural equation modeling. the participants were 404 married female workers in indonesia. a research-made questionnaire was used to collect data. the data were analyzed in smart pls software version 3. results the results showed that wfc had a significant relationship with work-related stress (p<0.001), and work-life imbalance had a significant relationship with work-related stress (p<0.001). the wfc had no significant relationship with employee performance (p=0.690). the work-life imbalance had no significant relationship with employee performance, either (p=0.137). finally, work-related stress had a negative significant relationship with employee performance (p=0.003).conclusion organizational and managerial support can help working women achieve an effective harmony between work and family roles.