تاثیرهمه‌گیری کووید-19 بر روابط کار (کارگر و کارفرما)

روابط کار مانند سایر عرصه‌های زیست انسانی، متاثر از پیشامدهای طبیعی، ضرورت‌های اجتماعی، اقتصادی و سیاسی است. در یک نظام حقوقی کارآمد، متناسب با وضعیت‌های مختلف حادث شده یا پیش‌روی، بر اساس پیش‌بینی‌های قانونی و احیاناً قراردادی امکان کاربست تدابیری است که می‌تواند پاسخگوی نیازهای حادث شده باشد. جهانگیری کووید-19 و همه‌گیری آن در ایران را می‌توان پیشامدی طبیعی و البته نه چندان قابل پیش‌بینی دانست که جنبه‌های مختلف زیست سیاسی، اجتماعی، اقتصادی را در کشور متاثر نمود. این همه‌گیری در عرصۀ روابط کار نیز تاثیر جدی و البته مخربی از جمله کاهش اجباری ساعات کار و از بین رفتن فرصت‌های شغلی بر جای گذاشته و می‌گذارد.این گزارش با اتخاذ رویکردی توصیفی ابتدا به تحلیل حقوقی همه‌گیری کرونا و تاثیر آن بر رابطۀ کار پرداخته می‌شود. سپس با توجه به ظرفیت‌های نظام حقوقی ایران، از جمله وضعیت‌های پیش‌بینی شده در قوانین کار و تامین اجتماعی، راه‌حل‌ها و ضرورت‌های حقوقی ناظر بر این وضعیت را فراروی طرفین رابطۀ کار شامل دولت، کارگران و کارفرمایان قرار می‌دهد و حقوق و تکالیف هر یک را تبیین می‌کند.

The Impact of Covid-19 on Employment Relations in Iran

Employment Relations, like other areas of human life, are affected bynatural disasters and social, economic, and political necessities. In anefficient legal system, following the various emerging situations, it ispossible to apply measures that can meet the event’s needs based on legaland possibly contractual provisions. The covid19 pandemic can beconsidered a natural and, of course, not very predictable event that affectedvarious aspects of the country’s political, social, and economic life. Thisepidemic in Employment Relations has a severe and destructive effect, suchas the forced reduction of working hours and the disappearance of jobopportunities. Under a descriptive approach, this report first deals with thelegal analysis of the Covid19 pandemic and its impact on the employmentrelationship. Then, according to the potential of the Iranian legal system,including the situations provided in the labor law and social security law, thesolutions and legal necessities governing this situation will be providedaccording to the different related parties, including the government,employees, and employers. In addition, the rights and duties of each will beexplained.