نقش توانمندسازی سبز کارکنان بر برخی مولفه های مدیریتی و روان شناختی سبز در سازمان‎های ورزشی

مقدمه: تحقیقات نشان داده است که توانمندسازی سبز کارکنان  بر بسیاری از مولفه های مدیریتی و روان شناختی کارکنان اثرگذار است. بر همین اساس پژوهش حاضر با هدف نقش توانمندسازی سبز کارکنان بر برخی مولفه های مدیریتی و روان شناختی سبز در سازمان های ورزشی انجام گرفت.روش کار: پژوهش حاضر توصیفی همبستگی بود. جامعۀ آماری را تمام کارکنان وزارت ورزش و جوانان (890 نفر) تشکیل دادند که نمونة آماری براساس فرمول کوکران 268 نفر و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شد. از پرسشنامه های توانمندسازی منابع انسانی سبز دیگالوار و همکاران (2013)، نقش شریک کسب و کار منابع انسانی کانر و همکاران (1996)، مدیریت منابع انسانی سبز جابور (2011) استفاده شد. از معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزئی با استفاده از نرم افزار اس پی اس اس و اسمارت پی ال اس نسخۀ 3 استفاده شد.نتایج: نتایج نشان داد که توانمندسازی سبز کارکنان با تحلیل و توصیف سبز جایگاه شغلی، ارزیابی عملکرد سبز، استخدام سبز، پاداش های سبز و آموزش سبز  در سازمان های ورزشی ارتباط معنی داری دارند.نتیجه گیری: براساس یافته های تحقیق به مدیران سازمان های ورزشی پیشنهاد می شود از مولفه های مدیریتی و روان شناختی مورد نظر در این تحقیق در راستای توانمندسازی سبز کارکنان استفاده نمایند.

the role of green employee empowerment on some managerial and psychological components of green in sports organizations

introduction: research has shown that green empowerment of employees affects many managerial and psychological components of employees. accordingly, the present study was conducted with the aim of the role of green empowerment of employees on some managerial and psychological components of green in sports organizations.methods: the present study was a descriptive correlational study. the statistical population consisted of all employees of the ministry of sports and youth (890 people). the statistical sample was selected based on cochran’s formula of 268 people using a simple random sampling method. the green human resource empowerment questionnaire of degalvar et al. (2013), the role of human resource business partner connor et al. (1996), and the green human resource management of jabour (2011) were used. structural equations with partial least squares approach were used using sps software and smartpls version 3.results: the results showed that green empowerment of employees has a significant relationship with green analysis and job description, green performance evaluation, green employment, green rewards and green training in sports organizations.conclusion: based on the research findings, it is suggested to the managers of sports organizations to use the managerial and psychological components considered in this research in order to empower employees.