بررسی ارتباط بین استرس و فرسودگی شغلی بر سلامت روان کارکنان ورزش و جوانان استان تهران

مقدمه:  مطالعات نشان داده است که سلامت افراد می‌تواند در نتیجه روابط کاری افراد و فشارهای ناشی از شغل تغییر یابد، به ویژه زمانی که حوزه روانی افراد درگیر این مسئله باشد. هدف از تحقیق حاضر بررسی ارتباط بین استرس و فرسودگی شغلی بر سلامت روان در کارکنان ورزش و جوانان استان تهران بود.روش کار: روش پژوهش از نوع توصیفی همبستگی بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان تهران بود که با روش نمونه گیری خوشه ای چند مرحله ای تصادفی تعداد 286 نفر بعنوان نمونه تحقیق انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری شامل پرسشنامه های استاندارد استرس شغلی، فرسودگی شغلی و سلامت روانی بود. روایی صوری و محتوایی آن به تایید 20 نفر از متخصصین رسید و روایی سازه آن با تحلیل عاملی تاییدی مورد تایید قرار گرفت و پایایی پرسشنامه نیز در یک مطالعه مقدماتی با 30 شرکت کننده و با آلفای کرونباخ 85/0 محاسبه شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون همبستگی پیرسون با استفاده از نرم افزار spss نسخه 22 استفاده شد.نتایج: نتایج نشان داد که بین فرسودگی شغلی و استرس شغلی با سلامت روان ارتباط معنی داری وجود دارد (05/0≥ p).نتیجه‌گیری: به نظر می رسد با تمرکز روی عوامل بوجود آورنده استرس و فرسودگی شغلی کارکنان، می توان شرایطی را به وجود آورد که کارکنان بتوانند با کمترین استرس و در نتیجه فرسودگی جسمی، روانی و عاطفی کمتر در سازمان به فعالیت های خود ادامه دهند و این امر باعث بهبود سلامت روانی بیشتر می گردد.

the relationship between stress and job burnout on mental health of staffs in tehran province’s sport and youth

introduction: studies have shown that people’s health can change as a result of people’s work relationships and work-related stress, especially when the psychological field of people involved is affected. the purpose of this study was to relationship between stress and job burnout on mental health of staffs in tehran province’s sport and youth. methodology: the research method was descriptive correlation. the research method was descriptive-correlational. the statistical population included all staffs of sport and youth departments of tehran province. a randomized multistage cluster sampling method was used to select 286 people as the sample of the study. the instrument was a standard questionnaire including job stress, job burnout and mental health. the formal and content validity of it was confirmed by 20 experts and its validity was confirmed by confirmatory factor analysis. the reliability of the questionnaire was also calculated in a preliminary study with 30 subjects and with cronbach’s alpha of 0.85. pearson correlation test was used to analyze the data using spss 22 software. results: the results showed that there is a significant relationship between burnout and job stress with mental health (p≤0.05). conclusion: it seems that by focusing on the factors that cause stress and job burnout of employees, it is possible to create conditions where employees can continue their activities with less stress and thus less physical, mental and emotional burnout in the organization. improves mental health. sport managers focus on human resource training and improvement that will ultimately improve the performance of organizations.