بررسی جامعه شناختی عوامل موثر بر بهره وری کادر اداری سازمان های دولتی در شیراز
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
مقدس علی اصغر ,احمدی خدیجه
|
|
منبع
|
مجله علوم اجتماعي و انساني دانشگاه شيراز - 1381 - دوره : 19 - شماره : 37 - صفحه:137 -151
|
|
چکیده
|
هدف این مقاله بررسی عواملی است که بر روی بهره وری کارکنان اداری سازمان های دولتی تاثیر داشته اند. این تحقیق به روش تجربی و با استفاده از ابزار پرسشنامه با حجم نمونه 381 نفر در ادارات انتخاب شده دولتی شهر شیراز انجام شده است . از جمله نتایج مهم تحقیق این است که بعضی از عوامل مانند شرایط محیطی و فیزیکی حاکم بر محل کار، پاداش های اجتماعی و تاریخ استخدام بر روی بهره وری تمام کارکنان، از هر موقعیت و رده سازمانی تاثیر داشته اند. بعضی از عوامل دیگر تاثیر قابل توجهی بر روی بهره وری نداشتند. ازجمله این عوامل حقوق، پاداش خاص بهره وری و وضعیت استخدام بود. بعضی از عوامل دیگر تاثیر متفاوتی بر روی بهره وری کارکنان و مدیران داشتند. رفتارهای بدیل بهره وری، جنس و سطح تحصیلات بر روی بهره وری کارکنان صف موثر بودند. در حالی که تاثیری بر روی مدیران ستادی نداشتند.
|
|
کلیدواژه
|
1- بهره وری 2- سازمان های دولتی 3- بررسی جامعه شناختی
|
|
آدرس
|
دانشگاه شیراز, ایران, دانشگاه آزاد اسلامی واحد ارومیه, ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|