بررسی میزان فرسودگی شغلی در دستیاران پزشکی دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد

مقدمه: فرسودگی شغلی حالتی از خستگی روانی و نوعی واکنش عاطفی و انفعالی ناشی از استرس مزمن محل کار است که به‌طور صحیح مدیریت نشده. پزشکان نسبت به جمعیت عمومی بیشتر دچار فرسودگی شغلی می‌شوند و این امر در بین دستیاران بیشتر است. هدف از این مطالعه بررسی فرسودگی شغلی بین دستیاران دانشگاه علوم پزشکی یزد می‌باشد.روش بررسی: این مطالعه مقطعی تحلیلی، بر روی 214 دستیار پزشکی دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد در سال تحصیلی 1402-1401 بر اساس پرسش‌نامه فرسودگی شغلی maslach انجام شد. برای رتبه‌بندی شدت فرسودگی شغلی از حد نصاب 33و 66 درصد استفاده شد. یک‌سوم ابتدایی فاقد فرسودگی، یک‌سوم میانی فرسودگی متوسط و یک‌سوم آخر دارای فرسودگی شدید در نظر گرفته شدند. هم‌چنین میزان پشیمانی دستیاران از انتخاب رشته پزشکی و رشته تخصصی و اولیت‌های رفاهی آن‌ها سوال شد. داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار آماری spss version 16 و آمون‌های آماری t test و anova آنالیز شدند.نتایج: 151 دستیار از کل 214 دستیار (70/5%) با میانگین سنی 5/02±31/91 سال در این مطالعه شرکت کردند. میانگین فرسودگی شغلی در بین آن‌ها 26/97±51/25 بود. فرسودگی شغلی با جنسیت، تاهل، داشتن فرزند، نوع رشته (جراحی یا غیرجراحی) و سال دستیاری تفاوت معنی‌داری نداشت. بیشترین فرسودگی شغلی به‌ترتیب در رشته‌های اطفال، ارتوپدی و قلب و کمترین فرسودگی در رشته‌های طب اورژانس، عفونی و چشم مشاهده شد. این تفاوت در بین رشته‌ها معنی‌دار بود (p =0.003). مهمترین مورد رفاهی مورد تایید دستیاران کمک هزینه تحصیلی مناسب (77/5%) و ساعت کار کمتر (76/8%) بود. میزان پشیمانی از انتخاب رشته پزشکی 63 نفر (41/7%) و رشته دستیاری 38نفر (25/2%) بود. همبستگی معنی‌داری بین سن و فرسودگی شغلی دیده نشد (‌p=0.057). نتیجه‌گیری: بیش از نیمی از دستیاران دانشگاه دچار فرسودگی شغلی با شدت غالباً متوسط هستند. توصیه می‌شود ضمن بهبود شرایط دستیاران، مطالعات بیشتر و دقیق‌تری انجام و این مساله به‌صورت دوره‌ای مورد سنجش و بررسی قرار گیرد. 

burnout among medical assistants at shahid sadoughi university of medical sciences

introduction: professional burnout is a state of mental exhaustion and it is a passive reaction caused by chronic occupational stress that is not properly managed. physician burnout is more prevalent than in the general population, particularly among residents. the aim of this study is to investigate burnout among the residents of shahid sadoughi university of medical sciences in yazd.methods: this analytical cross-sectional study was conducted on 214 residents of shahid sadoughi university of medical sciences, yazd, in 2022-2023 based on the maslach burnout questionnaire. residents were categorized into no, moderate and severe burnout groups using rates of 33% and 66%. residents’ career choices, including their decision to enter the medical field and choose a specialty, as well as their priorities were also surveyed.results: a total of 151 residents participated in this study (70.5%) with the mean age of 31.91±5.02 years. the mean burnout score was 51.25±26.97. professional burnout did not differ significantly by gender, marital status, having children, type of specialty (surgical or non-surgical), or residency level. burnout was highest in pediatrics, orthopedics and cardiology, and lowest in emergency medicine, infectious diseases and ophthalmology. this difference was significant between the disciplines (p-value=0.003). the most important unmet needs cited by residents were a suitable fellowship (77.5%) and fewer working hours (76.8%). 63 residents regretted their choice of medicine (41.7%) and 38 (25.2%) regretted their choice of specialty. there was no significant association between age and professional burnout (p-value=0.057).conclusion: more than half of the residents suffer from moderate professional burnout. it is recommended to improve the conditions for residents, to conduct more studies with details and to evaluate this topic regularly.