بررسی ارتباط بین اخلاق کار اسلامی و تعهد سازمانی و عوامل مرتبط با آن در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی گیلان

زمینه بسیاری از رفتارها و اقدامات مدیران و کارکنان، متاثر از ازرش اخلاقی بوده و ریشه در اخلاق دارد. بی‌توجهی به اخلاق کار در مدیریت سازمان‌ها‌، در جوامعی مانند ایران که ازیک‌سو دارای ارزش‌های اخلاقی غنی بوده و از سوی دیگر با کشورهای پیشرفته فاصله قابل‌توجهی دارند، می‌تواند مشکلاتی بزرگ برای سازمان‌ها ایجاد کند و مشروعیت سازمان و اقدامات آن را زیر سوال ببرد. هدف این مطالعه با هدف بررسی ارتباط بین اخلاق کار اسلامی و تعهد سازمانی در میان کارکنان دانشگاه علوم‌پزشکی گیلان سال 1400-1401 انجام شد.روش‌ها این مطالعه به‌صورت تحلیلی‌مقطعی در بازه زمانی 6 ماهه انجام شد. 353 نفر از کارکنان شاغل در معاونت‌های دانشگاه علوم‌پزشکی گیلان با روش نمونه‌گیری طبقه‌ای نسبتی انتخاب شده‌اند و مورد مطالعه قرار گرفتند. ابزارهای گردآوری داده‌ها پرسش‌نامه اخلاق کار اسلامی علی و الکاظمی 1988‌، تعهد سازمانی آلن و مایر و رضایت شغلی بود. روایی پرسش‌نامه‌ها براساس نظر متخصصان و پایایی آن‌ها با استناد به ضریب آلفای کرونباخ بررسی شده است. تجزیه‌و‌تحلیل داده‌ها نیز با استفاده از آزمون تی مستقل، تحلیل همبستگی پیرسون، رگرسیون خطی تک‌متغیره و چندگانه صورت گرفت. یافته‌ها میانگین و انحراف‌معیار نمرات اخلاق کار اسلامی 8/45±74/95 و میانگین و انحراف‌معیار نمرات تعهد کل سازمانی و ابعاد تعهد عاطفی، مستمر و هنجار آن به ترتیب 14/93±104/6، 9/05±37/41، 4/56±33/97 و 6/3±33/22 بوده است. همچنین میانگین و انحراف‌معیار رضایت شغلی 10/95±66/3 بود. بین متغیرهای تعهد سازمانی و هر‌یک از ابعاد آن با اخلاق کار سازمانی ارتباط آماری مثبت معناداری مشاهد شد (p<0/001). این ارتباط در بین تعهد عاطفی و اخلاق کار اسلامی با ضریب همبستگی 0/402 بیشتر و در ارتباط بین تعهد مستمر و اخلاق کار اسلامی با ضریب 0/164 کمتر بود (p<0/001). نتیجه‌گیری نتایج این پژوهش در بین کارکنان دانشگاه علوم‌پزشکی گیلان نشان داد رابطه مثبت میان اخلاق کار اسلامی و ابعاد تعهد سازمانی وجود دارد و بالا بودن نمره کارکنان در شاخص رضایت شغلی و اخلاق اسلامی نشان‌دهنده این است که کارکنان ضمن برخورداری از رضایت شغلی، به اصول اخلاق کار اسلامی پایبند هستند. 

investigating the relationship between islamic work ethics and organizational commitment and related factors in the employees of guilan university of medical sciences

background much of the actions and behaviors of employees and managers within organizations are influenced by moral values and have roots in ethics. disregarding work ethics in organizational management can lead to significant challenges for organizations and question the legitimacy of the organization and its actions. objective this study explores the relationship between islamic work ethics and organizational commitment among employees of guilan university of medical sciences during the years 2021-2022. methods this was an analytical cross-sectional study conducted over 6 months. a total of 353 employees working in the deputyships of the guilan university of medical sciences were selected through stratified proportional sampling and studied. the tools used for data collection were ali and al-kazemi’s 1988 islamic work ethics questionnaire and allen and mayer’s organizational commitment and job satisfaction. results a statistically positive and significant relationship was observed between the organizational commitment variables and each of its dimensions with work ethics (p<0.001). this relationship was stronger between affective commitment and islamic work ethics, with a correlation coefficient of 0.402, while the relationship between continuous commitment and islamic work ethics was weaker, with a coefficient of 0.164 (p<0.001).conclusion the results indicated a positive relationship between islamic work ethics and the dimensions of organizational commitment. the high scores of employees in the job satisfaction and islamic ethics indicate that employees, while experiencing job satisfaction, adhere to the principles of islamic work ethics.