طراحی مدل نهادینه‌ سازی فرهنگ شفافیت در دانشگاه علوم‌پزشکی لرستان در سال 1402

زمینه شفافیت از دیرباز یک اصل اساسی برای مدیریت دولتی سازمان ها بوده است و معمولاً به عنوان ابزاری قدرتمند برای دستیابی به اهداف اجتماعی مطلوب، از جمله تقویت مسئولیت پذیری و کاهش فساد تلقی می شود.هدف پژوهش حاضر با هدف اصلی کیفی طراحی و تبیین مدل نهادینه سازی فرهنگ شفافیت در دانشگاه علوم پزشکی لرستان و با هدف اصلی کمّی شناسایی روابط بین مولفه ها انجام شده است.روش ها روش پژوهش از نوع آمیخته اکتشافی متوالی بوده است. در مرحله کیفی، این پژوهش مبتنی بر تحلیل محتوا و مشارکت کنندگان مشتمل بر اعضای هیئت علمی دانشگاه و مدیران ارشد دانشگاه علوم پزشکی لرستان بوده است. برای گردآوری اطلاعات از ابزار پرسش نامه محقق ساخته استفاده شده و برای تجزیه و تحلیل و سطح بندی مولفه ها از روش ism (interpretive structural modelling)استفاده شده است.یافته ها نتایج حاصل از تحلیل مصاحبه های انجام شده نشان می دهد که 18 عامل به عنوان عوامل اصلی الگوی نهادینه سازی فرهنگ شفافیت در دانشگاه علوم پزشکی لرستان ارائه شده است که عبارت اند از: چابکی سازمانی، مدیریت تغییر، حاکمیت قانون، اعتماد و اطمینان، پاسخگویی صریح، زیرساخت های فرهنگی، مدیریت دانش، اثربخشی و کارآمدی فرایندها، کیفیت مقررات تنظیمی، مدیریت مشارکتی، عدالت محوری، مهارت های شناختی، وفق و مدارا، کاهش فساد اداری، بهبود رضایتمندی جامعه، تحول و بهبود نظام اداری، شایسته سالاری و رضایتمندی منابع انسانی. بر حسب نتایج بخش کمّی، کاهش فساد اداری و رضایتمندی منابع انسانی بیشترین تاثیر را بر مدل نهادینه سازی فرهنگ شفافیت در دانشگاه علوم پزشکی لرستان داشته اند.نتیجه گیری متغیرهای مستقل و کلیدی نهادینه شدن فرهنگ شفافیت، کاهش فساد اداری و رضایتمندی منابع انسانی هستند که بیشتر اثر را بر سایر متغیرها دارند و کمترین اثر را از سایر متغیرها می پذیرند، به همین دلیل هنگام نهادینه کردن فرهنگ شفافیت، توجه به این گونه معیارها اهمیت بسیاری دارند.

developing a model for institutionalization of the transparency culture in lorestan university of medical sciences

background transparency has long been a basic principle for the management of public organizations and is usually considered a powerful tool to achieve desirable social goals, including strengthening accountability and reducing corruption.objective the current research aims to develop a model for institutionalization of transparency culture in lorestan university of medical sciences (lums) and assess the relationships between its components.methods this is a mixed-method (exploratory sequential) study. in the qualitative phase using the content analysis method, the participants included university faculty members and senior managers of lums. a researcher-made questionnaire tool was used to collect information, and the interpretive structural modelling method was used to analyze and rank the components.results based on the results, 18 factors were identified as the main factors of the model for institutionalization of transparency culture in lums, which were organizational agility, change management, the rule of law, trust and confidence, clear accountability, cultural infrastructure, knowledge management, effectiveness and efficiency of processes, regulatory quality, participatory management, justice orientation, cognitive skills, adaptation and tolerance, reduced administrative corruption, improved community satisfaction, transformation and improvement of the administrative system, meritocracy, and employee satisfaction. among these factors, the reduced administrative corruption and employee satisfaction had the greatest effect on institutionalizing the culture of transparency in lums.conclusion the most important factors for institutionalizing the culture of transparency in lums are the reduction of administrative corruption and the satisfaction of human resources. therefore, it is important to pay attention to these factors in institutionalizing the culture of transparency.