گونه‌ شناسی بیماری‌های سازمانی و اثر متقابل آن بر پرستاران شاغل در مراکز آموزشی‌ درمانی استان گیلان

زمینه سازمان ها نیز همچون موجود زنده با بیماری مواجه میشوند، در مراکز درمانی پرستاران در ارتباطی متقابل با سازمان قرار میگیرند بنابراین بیماری سازمان اثرات نامطلوب بر کادر درمان خواهد داشت.هدف هدف این مطالعه بررسی انواع بیماریهای سازمانی در مراکز آموزشیدرمانی استان گیلان و اثر متقابل آنها بر پرستاران می باشدمواد و روشها این پژوهش از نوع بنیادی و با رویکرد پژوهش کیفی بوده و در تحلیل دادهها از تحلیل مضمون استفاده شد. قلمرو تحقیق دانشگاه علوم پزشکی گیلان و بیمارستان های کلانشهر رشت و جامعه تحقیق 10 نفر از اعضا هیئت علمی دانشگاه و مدیر پرستاری بیمارستان رازی شهر رشت هستند که به منظور جمع آوری دادهها از نظر نخبگان که اعضای هیئت علمی دانشگاه بودند استفاده شد.یافته ها عمده بیماری های شناخته شده در 3 دسته بیماریهای جسمی، بیماریهای جسمی روانی و بیماریهای روانی ذهنی تقسیم بندی شدند. ازجمله بیماریهای جسمی میتوان به یبوست سازمانی، فلج سازمانی، سپتیسمی سازمان و بیماریهای ذهنی شامل افسردگی، پرخاشگری و اختلال خواب و ازجمله بیماریهای جسمی روانی میتوان به ضایعه پس از تروما، شوک سازمانی و سرطان سازمانی اشاره کرد.نتیجه گیری با تعمیم بیماری های انسانی به سازمان میتوان به مسیر روشنی از تشخیص سازمان بیمار و علائم سازمان بیمار دست یافت. شناسایی بیماریهایی همچون آسم سازمانی، ترومای سازمانی، فلج سازمانی، سپتیک سازمانی و سرطان در سازمان و سایر بیماریها باعث میشود با تشخیص به موقع آن، بتوان مانع از توسعه چالش های سازمانی شد. بهبود سلامت سازمان به توسعه سلامت کارکنان بخش درمان و به ویژه پرستاران منجر می شود.

typology of organizational diseases and its interaction with nurses working in educational and medical centers of guilan province

background organizations, like humans, are exposed to diseases. nurses in medical centers interact with the organization; therefore, the disease in organization have adverse effects on them.objective this study aims to find different types of organizational diseases in the hospitals of guilan province and their effect on nursesmethods this is a qualitative study using thematic analysis. it was conducted in guilan university of medical sciences and the hospitals in rasht,iran. data were collected by interviewing 10 faculty members and the nursing managers of razi hospital.results the major known diseases were divided into 3 categories: physical, psychophysical, and psychological diseases. the physical diseases included organizational constipation, organizational paralysis, and organizational sepsis. the psychological diseases included depression, aggression, and sleep disorders. the psychophysical diseases illnesses were posttraumatic damage, organizational shock, and organizational cancer.conclusion by generalizing human diseases to organizations, a clear path to diagnosis of the sick organization and its symptoms can be achieved. identification of diseases, such as organizational asthma, organizational trauma, organizational paralysis, organizational sepsis and cancer and other diseases in the organization prevents the development of organizational challenges. the improved health of the organization can lead to the development of nurses’ health.