طراحی الگوی سنجش ارزش دارائی‌‌ انسانی برپایه رویکرد ارزش‌گذاری غیر‌پولی در دانشگاه علوم پزشکی گیلان

مقدمه: توان ثبت ارزش دارایی انسانی در صورت‌‌ ما‌لی یکی از الزام‌های مدیریت منابع انسا نی نوین است. به ‌دلیل‌ اهمیت فزاینده‌ی نقش سرمایه انسانی در اقتصاد، پژوهش چشمگیری برای گسترش مفاهیم و روش‌های ارزیابی منابع انسانی انجام شده است که به عنوان حسابداری منابع انسانی‌ به رسمیت شناخته‌ شده‌ است .‌هدف: طراحی مدل سنجش ارزش دارائی‌های انسانی با رویکرد ارزش‌گذاری غیر‌پولی در دانشگاه علوم پزشکی گیلان و اولویت‌بندی شاخص‌های آن مواد و روش‌ها: به صورت ترکیبی بوده‌است‌ ابعاد و مولفه‌های موثر بر سنجش ارزش دارایی انسانی با مطالعات کتابخانه‌ای و بررسی پیشینه تحقیق استخراج شد. گفتگوی نیمه‌‌ساختار‌مند با 45 نفر از استادان و مدیران ارشد‌ دانشگاه به روش نمونه‌گیری هدفمند قضاوتی(نظری) انجام شد .واکاوی کیفی داده‌های مصاحبه به روش تحلیل محتوا و دسته‌بندی شاخص‌ها با کد‌گذاری باز ومحوری و انتخابی انجام شد. حجم نمونه با‌‌ فرمول کوکران و ضریب اطمینان 5درصد به تعداد 376 نفر محاسبه شد. سپس، نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای از بین رسته‌های شغلی دانشگاه و نمونه‌گیری تصادفی ساده (نامحدود) با استفاده از جدول اعداد‌ تصادفی در داخل رسته‌های انتخابی انجام شد. پس از توزیع پرسشنامه و گرد‌آوری آرای این تعداد از کارکنان دانشگاه‌، تحلیل عاملی‌ اکتشا فی و تاییدی و سلسله‌مراتبی بر‌‌ داده‌های پرسشنامه‌ انجام شد . نتایج: مدل سنجش ارزش دارایی انسانی با 5 بعد دربرگیرنده‌ قابلیت با مولفه‌های‌ دانش، رهبری، مهارت، نوآوری و بعد کارکرد با مولفه‌های بهره‌وری، مشارکت‌، وظیفه‌شناسی و بعد پتانسیل با مولفه‌های‌ تحصیلات، استعداد و بعد نگرش با مولفه‌های ‌فروتنی، تعهد‌ سازمانی، صداقت، رضایت‌شغلی، تعادل کار و زندگی، هویت سازمانی و بعد جو سازمانی با مولفه‌های آمادگی تکنولوژی‌، فرهنگ سازمانی و اولویت منابع انسانی ارائه شد. نتیجه‌گیری: از مولفه‌ها، صداقت، رهبری،‌ اولویت منابع انسانی،‌ بهره‌وری فرد و از ابعاد 5 گانه قابلیت،‌‌ بالاترین اولویت در نمونه‌ها را داشت .

Designing a Model for Estimating the Value of Human Assets, based on the Non-monetary Valuation Approach in Guilan University of Medical Sciences

AbstractIntroduction: The ability to record the value of human assets in a financial statement is one of the requirements of modern human resource management.Objective: Design a model for estimating the value of human assets using a nonmonetary valuation approach in Guilan University of Medical Sciences and prioritizing its indicators.Materials and Methods: The research method was combination type. Dimensions and components that affect the assessment of human asset value were extracted from library studies and research background. Semistructured interviews with 45 teachers and senior managers of the university were done by Purposeful Judgment (theoretical) sampling. Qualitative analysis of interview data was performed by content analysis method and categorization of indices with open and axial and selected coding. Distributing the questionnaire and collecting the comments of 376 university staff and conducting exploratory and confirmatory factor and hierarchical analysis were carried out.Results: A model of assessment human asset value was presented with 5 dimensions including: ability dimension with knowledge, leadership, skill, innovation components and performance dimension with the components of productivity, participation, commitment and potential dimension with education, talent components and attitude dimension with humility, organizational commitment, honesty, job satisfaction, balance of work and life, organizational identity components, organizational climate dimension with technological readiness, organizational culture, and human resource priorities components.Conclusion: The results showed that the components of honesty, leadership, priority of human resources, individual productivity and ability dimension among the five dimensions had the highest priority in the sample.Conflict of interest: non declared