بررسی عوامل موثر بر بهره‌وری منابع انسانی از دیدگاه کارکنان بیمارستان رسول اکرم(ص) رشت در سال 1393
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
مهرابیان فردین ,حسنی‌پور پروانه
|
|
منبع
|
مجله دانشگاه علوم پزشكي گيلان - 1395 - دوره : 25 - شماره : 99 - صفحه:43 -49
|
|
چکیده
|
مقدمه: نیروی انسانی مهم ترین عامل در بهبود بهره وری است، امروزه در برخی از سازمان های بهداشتی، درمانی و بیمارستان ها کاهش بهره وری نیروی انسانی به یک چالش مبدل شده است که می تواند ناشی از استفاده نشدن بهینه از منابع انسانی موجود در بیمارستان ها باشد. هدف: بررسی عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی از دیدگاه کارکنان بیمارستان حضرت رسول اکرم(ص) رشت.مواد و روش ها: پژوهش از دسته مطالعات توصیفی و مقطعی است که در زمستان سال 1393 انجام شد. جامعه و محیط پژوهش همه کارکنان بیمارستان رسول اکرم(ص) رشت دربرگیرنده 420 نفر بودند. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه استاندارد دربردارنده دو بخش که بخش اول آن حاوی 8 پرسش در مورد ویژگی های دموگرافی و بخش دوم 42 سوال در خصوص مولفه ها و متغیرهای موثر بر بهره وری نیروی انسانی بود. تجزیه و تحلیل داده ها با نرم افزار 18-spss و شاخص های آمار توصیفی و اعتبار محتوای آن با تحلیل عاملی اکتشافی و رتبه بندی با آزمون فریدمن انجام شد.نتایج: شرایط محیطی با میانگین رتبه 3/72، شیوه رهبری با میانگین رتبه 3/30، فرهنگ سازمانی با میانگین رتبه 2/99، توانمند سازی با میانگین رتبه 2/87 و عوامل انگیزشی با میانگین رتبه 2/12 مهم ترین مولفه های بهره وری نیروی انسانی بودند.نتیجه گیری: فراهم کردن شرایط محیطی، تامین امکانات و سازوکار مناسب، حاکم ساختن فرهنگ کار و توانمند ساختن کارکنان نقش بسزایی در افزایش بهره وری نیروی انسانی در بیمارستان دارد.
|
|
کلیدواژه
|
بیمارستان ها، کارایی، نیروی انسانی
|
|
آدرس
|
دانشگاه علوم پزشکی گیلان, دانشکده بهداشت, گروه آموزش بهداشت و ارتقاء سلامت, ایران, بیمارستان رسول اکرم تامین اجتماعی, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
parvaneh hassanipour@yahoo.com
|
|
|
|
|
|
|