نقش مهارت های ارتباطی مدیران با سبک رهبری و اثربخشی سازمانی: تحلیل مسیر

زمینه: نوع سبک رهبری و مهارت ارتباطی مدیران با کارکنان بیمارستان تاثیر به سزایی در اثربخشی و تعالی سازمان در جهت نیل به اهداف سازمانی دارد. هدف: این مطالعه با هدف بررسی سطح مهارت ارتباطی و نوع سبک رهبری مدیران و رابطه آن با اثربخشی سازمانی از دیدگاه کارکنان بیمارستان های آموزشی شهر یزد انجام شد.مواد و روش ها: این مطالعه مقطعی تحلیلی در سال 1395 انجام شد. از روی لیست کارگزینی 400 نفر از کارکنان بالینی و غیربالینی سه بیمارستان آموزشی شهر یزد با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی انتخاب و پرسش نامه ها در اختیار آن ها قرار گرفت. ابزار گردآوری اطلاعات نیز شامل؛ سه پرسش نامه استاندارد مهارت ارتباطی بارتن، سبک رهبری بردنز و متزکاس و اثربخشی سازمانی پارسونز بود. یافته ها: نتایج حاصل از معادلات ساختاری و تحلیل مدل نشان داد که مهارت ارتباطی رابطه معکوس با سبک رهبری دارد (0/001=p و 0/682=r ) در حالی که با متغیر اثربخشی سازمانی رابطه مستقیم و معنی دار دارد (0/001=p و 0/913=r ). همچنین سبک رهبری با اثربخشی سازمانی رابطه معکوس داشت که از لحاظ آماری معنی دار نبود (0/669=p و 0/032 =r ) و تاثیر مستقیم مهارت ارتباطی بر اثربخشی سازمانی بیش تر از تاثیر غیرمستقیم مهارت ارتباطی بر اثربخشی سازمانی با نقش میانجی متغیر سبک رهبری می باشد.نتیجه گیری: توسعه ارتباطات موثر و تعاملات سازنده میان مدیران و کارکنان سازمانی از جمله راهبردهای مهم در جهت اثربخشی سازمان های کاری بوده و تحقق اهداف را به شیوه ای مناسب به همراه خواهد داشت.