|
|
|
|
فرهنگ سازمانی در بیمارستان‌های شهر قزوین در سال 1392
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
مصدق راد علی محمد ,سعادتی مریم
|
|
منبع
|
journal of inflammatory diseases - 1396 - دوره : 21 - شماره : 5 - صفحه:78 -83
|
|
چکیده
|
مقدمه: فرهنگ سازمانی می تواند بر رضایت شغلی، تعهد سازمانی و عملکرد کارکنان و بهره وری سازمان تاثیرگذار باشد. فرهنگ سازمانی مناسب نقش به سزایی در موفقیت سازمان ها دارد. هدف: این پژوهش با هدف تعیین نوع فرهنگ سازمانی بیمارستان های شهر قزوین انجام شد.مواد و روش ها: این مطالعه توصیفی مقطعی با استفاده از پرسش نامه در شهر قزوین در سال 1392 انجام شد که پس از تایید روایی و پایایی، بین 800 نفر از مدیران و کارکنان بیمارستان های شهر قزوین براساس نمونه گیری تصادفی طبقه ای سهمیه ای توزیع شد. یافته ها: میانگین امتیاز فرهنگ سازمانی بیمارستان های شهر قزوین برابر با 2/95 از پنج امتیاز بود. فرهنگ سازمانی بیمارستان ها در ابعاد توجه به جزئیات و ثبات قوی و در ابعاد خلاقیت، خطرپذیری، کار گروهی و فاصله قدرت در حد متوسط ارزشیابی شد. توجه به جزئیات در بیمارستان های دولتی بیش تر از بیمارستان های خصوصی و تامین اجتماعی بوده است.نتیجه گیری: فرهنگ بیمارستان های شهر قزوین از نوع فرهنگ میانه (متوسط) ارزشیابی شد. مدیران به منظور ارتقای عملکرد بیمارستان ها و افزایش رضایت کارکنان و بیماران باید فرهنگی را ایجاد کنند که در آن خلاقیت و نوآوری، کارگروهی و خطرپذیری بیش تر و فاصله قدرت کم تر باشد.
|
|
کلیدواژه
|
فرهنگ سازمانی، رفتار سازمانی، بیمارستان، کارکنان
|
|
آدرس
|
دانشگاه علوم پزشکی تهران, مرکز تحقیقات مدیریت اطلاعات سلامت, گروه علوم مدیریت و اقتصاد بهداشت دانشکده بهداشت, ایران, دانشگاه علوم پزشکی تهران, مرکز تحقیقات مدیریت اطلاعات سلامت, گروه علوم مدیریت و اقتصاد بهداشت دانشکده بهداشت, ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Organizational culture in Qazvin hospitals (2013)
|
|
|
|
|
Authors
|
Mosadeghrad AM. ,Saadati M.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|