مقایسه تعارض کار- خانواده در کارکنان گروه پزشکی و غیرپزشکی بیمارستان‌های دانشگاه علوم پزشکی تهران

زمینه تعارض کار خانواده نوعی از تعارض بین‌نقشی است که به‌دلیل فشارهای ناسازگارانه نقش‌های خانوادگی و شغلی در میان کارکنان سازمان‌ها به وجود می‌آید. هدف این مطالعه با هدف تعیین میزان تعارض کار خانواده در بین کارکنان گروه‌های پزشکی و غیرپزشکی در بیمارستان‌های دانشگاه علوم پزشکی تهران انجام شد.مواد و روش‌ها پژوهش حاضر از نوع توصیفی‌تحلیلی به صورت مقطعی در طول سال‌های 1395 تا 1396 به اجرا درآمد. با استفاده از جدول کرجسی و مورگان حجم نمونه برابر 366 نفر، شامل 183 نفر در گروه پزشکی و 183 نفر در گروه غیرپزشکی، به طور مساوی تعیین شد و درنهایت 150 نفر در هر گروه محاسبه شد. ابزار گردآوری داده‌ها؛ پرسش‌نامه تعارض کار خانواده کارلسون و همکاران بود. از آزمون‌های تی دو نمونه مستقل، تی مستقل، آنوا و اسپیرمن و آزمون تعقیبی شفه در تحلیل داده‌ها استفاده شد.یافته‌ها میانگین و انحراف معیار نمره تعارض کار خانواده در کارکنان گروه پزشکی 0/58 ± 2/72 و در کارکنان گروه غیرپزشکی 0/61 ± 2/74 به دست آمد که در وضعیت متوسط قرار داشت و اختلاف معنی‌داری میان کارکنان دو گروه مشاهده نشد. همچنین مشخص شد در گروه‌های شغلی مذکور، تعارض کار خانواده تنها با عامل سن ارتباط معنی‌داری را نشان می‌دهد (0/001=p).نتیجه‌گیری سیاست‌گذاران نظام سلامت باید علاوه بر کارکنان گروه پزشکی، توجه ویژه‌ای نیز به کارکنان گروه غیرپزشکی بیمارستان‌ها معطوف دارند تا کیفیت زندگی کاری این گروه از کارکنان نیز در بیمارستان ارتقا یابد و بین کارکنان این دو گروه شغلی، از نظر جبران خدمت، شکاف زیادی وجود نداشته باشد.

Comparison of Work-Family Conflict Between Medical and Non-medical Staff Groups in Hospitals Affiliated to Tehran University of Medical Sciences

Background Workfamily conflict is a kind of role conflict created by incompatible pressures from family and work roles. Objective This study aimed to determine workfamily conflict between medical and nonmedical staffs in hospitals affiliated to Tehran University of Medical Sciences.Methods This research was a descriptiveanalytical study with a crosssectional design conducted during 20162017. Using Krejcie and Morgan table, 366 hospital staff were selected, and out of them, 150 medical staff and 150 nonmedical staff were assigned as research samples. The research tool was Carlson rsquo;s workfamily conflict. The obtained data were analyzed by the Independent ttest, twosample ttest, ANOVA test, Spearman test, and Shaffe technic.Findings The Mean ±SD score of workfamily conflict was 2.72 ±0.58 among medical staff and 2.74 ±0.61 in nonmedical staff expressed medium range. Only a significant correlation was found between age and workfamily conflict (P=0.001).Conclusion We suggest that policymakers of Iranian health care system pay more attention to the nonmedical staff of the hospitals (besides the medical staff) by the improvement of their quality of worklife until no huge gap remains between these two groups.