متغیرهای موثر بر کارایی کارکنان غیر هیات علمی دانشگاه صنعتی اصفهان و مقایسه اثر پرداختها و عدالت در پرداختها بر کارایی کارکنان
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
ادریس محمدرضا ,رئیسی اردلی غلامعلی
|
|
منبع
|
مجله پژوهشي علوم انساني دانشگاه اصفهان - 1383 - دوره : 16 - شماره : 1 - صفحه:1 -12
|
|
چکیده
|
عوامل متفاوتی بر کارآیی کارکنان دانشگاه موثر می باشد . شناخت این عوامل و اندازه گیری میزان تاثیر آنها بر کارایی و در نهایت کمی کردن کارایی کارکنان در دانشگاه می تواند نقش بارزی در سیاستگزاریها برای رسیدن به هدف اصلی دانشگاه اصفهان که همان ساختن انسانهای موفق برای به دست گرفتن آینده کشور است ، داشته باشد . در این مقاله ضمن بررسی متغیرهای موثر بر کارایی کارکنان کارکنان دانشگاه میزان کارایی کارکنان با عنایت به پاسخهای خودشان در یک تحقیق میدانی به دست آمده و سپس ضرایب همبستگی عوامل موثر بر کارایی محاسبه گردیده و بررسی مقایسه ای بین دو متغیر پرداختها و عدالت در پرداختها که پایین ترین امتیاز را در و بررسی مقایسه ای بین دو متغیر پرداختها و عدالت در پرداختها که پایین ترین امتیاز را در دانشگاه صنعتی اصفهان بدست آورده است به وسیله مدل رگرسیون خطی ساده انجام گرفته و برای بهبود هر کدام از متغیرهای پرداختهاو عدالت در پرداختها پیشنهاداتی ارایه شده است .
|
|
کلیدواژه
|
عدالت در پرداختها ، کارایی ، کارکنان دانشگاه
|
|
آدرس
|
دانشگاه صنعتی اصفهان, گروه مدیریت اجرایی, ایران, دانشگاه صنعتی اصفهان, گروه صنایع, ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|