پیش بینی تاخیر و میل به ماندن کارکنان فنی مجتمع فولاد مبارکه از نمره آنها در مجموعه آزمونهای صنعتی فلانگان (FITB)

یکی از شاخه های مهم روانشناسی صنعتی و سازمانی ، روانشناسی استخدامی است . در روانشناسی استخدامی از آزمونهای روانشناسی برای پیش بینی عملکرد افراد استفاده می شود. در مقاله حاضر کاربرد مجموعه آزمونهای صنعتی فلانگان برای پیش بینی تاخیر و میل به خواندن گزارش شده است . این مقاله در مورد مجموعه آزمونهای صنعتی فلانگان است که خود این مجموعه نخستین مجموعه آزمونهای معروف صنعتی است که پایایی سنجی ، اعتبار یابی و هنجاریابی آن در کشور انجام شده است . مجموعه آزمونهای صنعتی فلانگان شامل مهارتهای روانی حرکتی ( شامل پنج آزمون ) ،‌و توانایی های شناختی عمومی ( شامل هفت آزمون ) است. تاخیر هم به صورت بسامد یا تعداد تاخیرها و هم به صورت طول زمان تاخیر محاسبه شده است . این آزمونها بر روی 159 نفر از کارکنان فنی مجتمع فولاد مبارکه در اسفند سال 1379 انجام شد . پس از آن داده های مربوط به تاخیر آنها جمع آوری شد و همراه با نمره آنها در پرسشنامه میل به ماندن به عنوان متغیر ملاک به کار رفت . نتایج نشان می دهد که مجموعه آزمونهای صنعتی فلانگان ابزار موثری برای پیش بینی رفتار تاخیر و میل به ماندن کارکنان می باشد . برای تحلیل آماری از همبستگی ساده و رگرسیون چندگانه استفاده شد . بحث در نتایج به کمک نظریه های دلبستگی شغلی و سازگاری کاری صورت گرفته است .