بررسی رابطه بین عوامل سازمانی با سلامت روانی کارکنان سازمان‌های دولتی استان لرستان

مقدمه: امروزه عوامل مختلفی مانند پیشرفت فناوری موجب گردیده که انسان کارها را سریع تر به انجام رساند؛ اما سرعت و دقتی که در انجام امور بر اثر این پیشرفت عاید بشر شده، موجب بروز برخی بیماری ها و ناراحتی های روانی و تضعیف روابط و ارزش های انسانی گردیده است. بنابراین هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین عوامل سازمانی با سلامت روانی کارکنان سازمان های دولتی استان لرستان بود. مواد و روش ها: روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود. حجم نمونه این پژوهش را 379 نفر از کارکنان سازمان های دولتی استان لرستان تشکیل داد که با روش نمونه گیری طبقه ای نسبی انتخاب گردید. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه های سلامت عمومی (28ghq)، سبک مدیریت باردنز و متزکاس، ابهام نقش و تعارض نقش جمشیدی نژاد، جو سازمانی سوسمان و دیپ و پرسشنامه محقق ساخته برای اندازه گیری نگرش کارکنان درباره عوامل سازمانی مرتبط با استرس استفاده شد. برای تحلیل داد ه ها از شاخص های توصیفی، ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون چندگانه به روش گام به گام، آزمون t برای گروه های مستقل و تحلیل واریانس چند متغیره استفاده شد. نرم افزار مورد استفاده نیز spss 19 بود. یافته ها: یافته ها نشان داد متغیرهای سازمانی معنی دار در پیش بینی سلامت روانی کارکنان سازمان های دولتی، شرایط کاری، جوسازمانی، سبک وظیفه مدار مدیر و ابهام نقش بودند. همچنین نتایج آزمون t گروه های مستقل و تحلیل واریانس چند متغیره نشان داد که بین کل مقیاس سلامت روانی و مولفه های آن در کارکنان زن و مرد تفاوت معناداری وجود ندارد. بحث و نتیجه گیری: به طور کلی نتایج پژوهش حاضر حاکی از اهمیت نقش برخی از متغیرهای سازمانی در پیش بینی سلامت روانی کارکنان سازمان های دولتی استان لرستان بود.

Investigating the relationship between organizational factors and mental health of the staff in state organizations of Lorestan province

Background: Nowadays, despite the fact that a variety of factors contributing to the progress in technology has made people get things done faster the speed and accuracy in accomplishing affairs, as a result of which, this progress has brought about mankind obtain new achievements, has caused some diseases and mental disorders and undermined relations and human values. Thus, the target of this study is to investigate the relationship between organizational factors and mental health of the staffs in governmental organizations. Materials and Methods: The method of this descriptive and correlation study was carried out on 379 staff of state organizations of Lorestan province who selected using stratified proportional sling. For data collecting, General Health Questionnaire (28GHQ), Metzkas and Bardnezrsquo s management style questionnaire, role ambiguity and role conflict scale of Jamshidinezhad, Deep and Sosmanrsquo s organizational climate, and a researchermade questionnaire for measuring employees, attitudes and organizational factors associated with stress were used. For analyzing the data, SPSS software (version 19), descriptive indicators, Pearson correlation, stepwise regression, independent ttest and multivariate analysis were used. Results: The results showed that for predicting mental health of the staff of state organizations, working conditions, organizational climate, taskoriented style of manager and role ambiguity were significant. The results of independent ttest and multivariate analysis showed that there is no significant difference between male and female in general mental health scale and its components. Conclusion: The overall results of this study indicate the role of organizational variables in predicting mental health of the staff in state organizations of Lorestan state.